Man muss den Brief selber schreiben

Ob nun Berater in Schulen, Unis, oder vom Arbeitsamt, alle werden sie dasselbe sagen: Ein Bewerbungsbrief muss einen persönlichen Aspekt haben. Man wird jedes mal überhäuft mit Tipps für Bewerbungsanschreiben, doch nichts ist so wichtig wie ein eigener Stil und ein persönlicher Inhalt. Eine Bewerbung ist ja außer der schriftlichen Anfrage, auch eine Art Porträtierung des Bewerbers. Natürlich bedeutet das nicht, dass man zu kreativ werden soll. Sogenannte Guerilla-Bewerbungen, wie z.B. Bewerbungsbriefe auf Klopapier oder als Flaschenpost könnten den Arbeitgeber amüsieren, jedoch auch verärgern und man könnte riskieren, nicht ernst genommen zu werden. Es ist wichtig das solch ein Brief knapp, klar und fehlerfrei geschrieben ist und gewisse Regeln respektiert (Adresse, Absender, Betreff, Datum, Anrede, Grußformel, Anlagenvermerk). Auch die Form der Bewerbung ist nicht ganz unwichtig. Man sollte niemals gewöhnliches Druckpapier benutzen und selbstverständlich Eselsohren und Flecken vermeiden. Um also die Chance zu bekommen, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden, sollte man sich schon die nötige Zeit nehmen und den Text selbst schreiben. Es kann zwar nervig sein, vor allem wenn man ewig für einen Satz braucht. Doch man sollte sich stets bewusst sein, dass es sich später auszahlt.

Dyskalkulie und Dysgraphie

Besondere Formen der Lernschwäche sind etwa Dyskalkulie (Rechenschwäche) und Dysgraphie (Schreibschwäche). Auch die Dyspraxie, die sich in einer besonderen Ungeschicklichkeit und Schwerfälligkeit beim Erlernen praktischer Tätigkeiten ausdrückt, zählt zu den Lernschwächen. Diese häufigste Form, von der etwa 8-10 Prozent der Schüler betroffen sind, steht einem schulischen Erfolg meistens nicht so sehr im Wege. Etwa vier Prozent der Schüler leiden an einer mehr oder weniger ausgeprägten Legasthenie, die ihnen das Lesen erschwert und so den schulischen Erfolg in allen Fächern beeinträchtigen kann. Bei einer frühzeitigen Behandlung kann dies aber in der Regel kompensiert und der Weg zu unbeeinträchtigten schulischen Leistungen geebnet werden.

Logopädie und Ergotherapie

Um den betroffenen Kindern zu helfen, sind frühzeitige Erkennung und Behandlung der Lernschwäche wichtig. Die Probleme eines lernschwachen Kindes sind nicht einfach nur durch Nachhilfe zu lösen. Es sollte eine qualifizierte Lerntherapie, die seine besondere Lage berücksichtigt, in Anspruch genommen werden. Hierbei müssen die Eltern auf die Qualität des Angebotes achten, da die Berufsbezeichnung "Lerntherapeut" nicht gesetzlich geschützt ist. Es können von Fall zu Fall weitere Maßnahmen erforderlich werden, etwa Logopädie oder Ergotherapie. Ebenso können sich mit der Lernschwäche verbundene psychische Probleme zeigen, die eine Therapie erfordern. Ein qualifizierter Lerntherapeut sollte dies erkennen und anregen können. Die Kosten der Lerntherapie werden in schweren Fällen vom Jugendamt übernommen; die Kriterien hierfür sind von Bundesland zu Bundesland verschieden. Ebenso gibt es landesspezifische Sonderregeln für lernschwache Kinder; zum Beispiel Dyskalkuliker unter bestimmten Voraussetzungen von der Benotung im Fach Mathematik ausgenommen werden, so dass ihre Lernschwäche nicht die Versetzung gefährdet.

Grundlagen der Anthroposophie

Bei seinem Konzept geht Rudolf Steiner davon aus, dass die Pädagogik sich nach den Erfordernissen der individuellen Entwicklung in der Kindheit richten muss. Seiner Meinung nach arbeitet die sonst übliche Schulform zu sehr daraufhin, dass sich das Kind anpasst um den Anforderungen der Leistungsgesellschaft gerecht zu werden.
Für die Waldorfschulen bedeutende Annahmen der Anthroposophie sind:
- die Lehren von der Drei- und Viergliederung sowie
- die Temperamentenlehre.
Die Dreigliederung besagt, dass ein Kind seine Fähigkeiten im intellektuellen, künstlerischen sowie handwerklichen Bereich gleichberechtigt entwickeln sollte. Dieses zeigt ebenfalls einen deutlichen Unterschied zum üblichen Schulsystem, welches nach Meinung der Anthroposophen einen viel zu großen Wert auf den intellektuellen Bereich legt.
Die Viergliederung besagt, dass ein Mensch sich in vier Reifegraden entwickelt. Die Theorie hierzu ist allerdings esoterisch angehaucht und wissenschaftlich nicht nachweisbar.
Die Temperamentenlehre beschreibt vier verschiedene Grundtypen von Menschen, in welche ein Kind nach seinem Temperament her eingeteilt werden sollte. Häufig gibt es aber auch Mischformen von mehreren dieser Grundtypen.

Das Waldorfschulen-Konzept im Unterricht

Da die Individualität eine besonders große Rolle in der Steiner-Pädagogik spielt, wird jedem Kind die Möglichkeit gegeben, dass es ausreichend Zeit für seine persönliche Entwicklung hat. Daher ist der Unterrichtsstoff nicht an starre Richtlinien gebunden und jede Waldorfschule kann seine eigenen Vorstellungen hier mit einbringen.
Aufgrund der Dreigliederigkeit in der Anthroposophie findet man an einer Rudolf-Steiner-Schule ein besonders breites Angebot an künstlerischen und handwerklichen Fächern. Ebenso verlangt die Steiner-Pädagogik, dass in jedem Unterricht auch künstlerische Elemente eingebaut sind. Das bedeutet, dass hier kein reiner Frontalunterricht stattfindet – sämtliche Informationen werden von den Kindern auch selbst zum Ausdruck gebracht (wie zum Beispiel das Zeichnen des jeweiligen Unterrichtsstoffes).
Daneben spielt auch eine vielseitige Bewegung eine zentrale Rolle. Dementsprechend wird an einer Rudolf-Steiner-Schule sehr darauf geachtet, dass die Kinder in der Natur sportlich aktiv werden und auch der Unterricht wird durch regelmäßige Bewegungsmöglichkeiten unterstützt.

Wie man eine Lerngruppe findet und was man beachten sollte

Es ist meist nicht leicht eine Lerngruppe zu finden, obwohl sie sehr effektiv sind und dabei oft noch Spaß machen. Die Mehrheit denkt nämlich, dass Lerngruppen nicht viel nützen und nicht zur Leistung in der Schule oder im Studium beitragen, da sich die Kinder leicht ablenken ließen. Doch das ist falsch, denn neuste Forschungsergebnisse besagen, dass Lerngruppen oft noch effektiver sind als Nachhilfe und zudem auch noch Spaß machen, weil man durch sie oftmals neue Kontakte knüpfen kann. Doch wie findet man nun eine Lerngruppe?

Der einfachste Weg eine Lerngruppe zu finden, ist mit Freunden eine zu bilden. Dann weiß man genau, bei wem die Stärken und Schwächen liegen und wer helfen kann, um diese zu beseitigen. Außerdem bleibt einem das lange Suchen nach Mitgliedern erspart. Der Nachteil hier ist jedoch, dass es manchmal zu Ablenkungen kommen könnte, da man sich untereinander zu gut kennt.

Die zweite Möglichkeit eine Lerngruppe zu finden ist einen Zettel auszuhängen oder Mitschüler/Studenten, die man nicht besonders gut kennt zu fragen, ob sie Lust haben eine Lerngruppe zu bilden. Der große Vorteil hier ist, dass das konzentrierte Arbeiten gewährleistet ist und man sich gegenseitig unter die Arme greift. Der Nachteil hierbei ist jedoch, dass das Suchen einer solchen Arbeitsgruppe etwas länger dauern könnte.

Fazit

Wer also Schwierigkeiten in einem bestimmten Fach oder sogar in mehreren Fächern hat und kein Interesse an Nachhilfe, selbstständigem Lernen oder Privatunterricht hat, für den ist eine Lerngruppe einer der besten Wege, um seine Leistung zu steigern. Man lernt viel, knüpft soziale Kontakte und hat meistens noch viel Spaß daran. Es ist jedoch zu beachten, dass es nicht oft zu Ablenkungen kommen sollte, denn durch gute Bekanntschaften konzentriert man sich oftmals nicht auf das Arbeiten.

Nicht immer ist eine Flatrate die günstigste Variante

Bei der Wahl nach dem günstigsten Tarifanbieter für mobiles Internet für Netbooks, sollte man nicht uneingeschränkt auf die Flatrate-Angebote eingehen, die die meisten großen Anbieter in ihrem Programm aufführen. Wer sich nicht so oft in die Weiten des World Wide Web begibt, der sollte ruhig auch über die Möglichkeit nachdenken, mit einer Prepaid-Variante das mobile Internet zu nutzen. Auf diese Weise ist eine deutliche Ersparnis möglich und in der heutigen Zeit hat sicherlich niemand Geld zu verschenken. Doch auch bei dieser Variante sollte man bei einem Vergleich sehr sorgfältig sein, denn auch die Prepaid-Versionen bieten viele Möglichkeiten zum Sparen.

Den passenden Tarif für das eigene Surfverhalten finden

Sämtliche Anbieter für mobiles Internet locken die Kunden mit einer Vielzahl von verschiedenen Tarifen. Komplettflatrate, Datenflatrate, alles ist im Bereich des Möglichen. Der Kunde kann dabei ganz einfach entscheiden, welcher Tarif zu ihm passt, indem er sein eigenes Surfverhalten auf die Probe stellt. Für jemanden, der eher selten unterwegs das Internet nutzt, ist wahrscheinlich die Prepaid-Variante die beste Möglichkeit. Die Vielsurfer hingegen werden sich sicherlich an eine der vielen Flatrates schadlos halten. Bei den Flatrates sollte man nicht nur den Preis im Blickfeld haben, sondern auch auf die Verbindungsgeschwindigkeit achten. Viele mobile Internetanbieter lassen die volle Geschwindigkeit nur für ein gewisses Datenvolumen zu, ist dieses erreicht, dann erreicht man nur noch eine Geschwindigkeit, die einer herkömmlichen Modem-Verbindung gleichkommt. Weitere Hinweise und Informationen erhalten Sie unter www.mobiles-internet-flatrates.de.

Dienstleistungsberufe mit viel Zukunftspotential

Moderne Gesellschaften sind dadurch gekennzeichnet, dass in der Wirtschaft immer mehr Arbeitsplätze im produzierenden Gewerbe aufgrund des technischen Fortschritts entfallen. So ist zum Beispiel heute nur noch ein Bruchteil der Anzahl an Industriearbeitern für die Produktion eines Autos erforderlich, der noch vor dreißig oder vierzig Jahren benötigt wurde. Dafür werden zahlreiche neue Arbeitsmöglichkeiten im Bereich von Dienstleistungen geschaffen. Besonders im Finanzsektor werden immer mehr Spezialisten gebraucht, um komplexe Finanzprodukte zum Nutzen der Kunden zu managen. Gerade private Kunden sind oft überfordert, wenn sie dem riesigen Angebot von Kapitalanlagen und Versicherungen gegenübersteht, das heute auf dem Markt ist. Hier sind Berater gefragt, die echte Experten sind und über ein solides Fachwissen verfügen, so dass sie jedem Verbraucher einen Weg durch den Finanzdschungel bahnen können.

Der AWD als Arbeitgeber für eine große Zukunft

Ein sehr renommierter Arbeitgeber für derartige Spezialisten ist der Finanzdienstleister AWD: Hier erhalten Einsteiger eine fundierte Ausbildung, so dass sie ihren Kunden bald in Finanzdingen mit Rat und Tat zur Seite stehen können. Gerade auch vor dem Hintergrund der zunehmenden Überalterung der Bevölkerung ist zu erwarten, dass diese demographische Entwicklung zu einem beständig steigenden Beratungsbedarf führen wird. AWD Mitarbeiter können hier allen Personen eine wertvolle Hilfe sein, die in der komplexen Finanzumgebung, die sie umgibt, das Beste aus ihrem Geld machen möchten. So breit aufgestellt und stets bestens informiert über die neuesten Entwicklungen, können Berater, die sich für den AWD als Arbeitgeber entschieden haben, mit Sicherheit einer glänzenden Zukunft entgegen sehen. Der Finanzdienstleistungssektor bietet auch in Zukunft wie kaum eine andere Branche jungen Menschen eine hervorragende berufliche Perspektive. Dabei kommt selbstverständlich der Auswahl des richtigen Arbeitgebers größte Bedeutung zu; wer sich für den AWD entscheidet, macht nichts falsch und stellt die Weichen für eine große Karriere.

Markenrecht: ein unterschätzter Rechtsbereich

Marken sind im alltäglichen Leben omnipräsent. Meist treten Sie als Bezeichnung für Firmen oder von Produkten auf. Zudem versteht man unter ihnen entsprechende Logos. Wenn diese beim Deutschen Patent- und Markenamt als Marken eingetragen sind, darf sie nur der jeweilige Rechteinhaber benutzen. Gerade in der heutigen Zeit des Internets wird solch geistiges Eigentum von vielen Menschen nicht mehr ernst genug genommen. So gibt es zum Beispiel immer wieder Webshops, deren Betreiber bereits existierende Markennamen oder leicht abgewandelte Logos verwenden. Aber auch außerhalb des World Wide Web sind unter anderem bei Produktbezeichnungen oder Geschäftsnamen häufig Verletzungen festzustellen. Das kann kostspielige Folgen haben. Wenn Rechteinhaber darauf aufmerksam werden, leiten sie juristische Schritte ein. Sie sollten deshalb mithilfe eines Fachanwalts für Markenrecht wie von http://bbs-law.de/marken-und-kennzeichenrecht/ solchen Ärger meiden. Wenn Sie eine neue Marke einführen wollen, sollten Sie prüfen lassen, ob diese bereits existiert.

Werden Ihre Rechte verletzt? Dann wehren Sie sich!

Sollten die Fachleute von http://bbs-law.de/ feststellen, dass eine solche Marke noch nicht eingetragen ist, folgt der nächste Schritt. Dann leiten die Anwälte auf Ihren Wunsch das Eintragungsverfahren ein. Dieses ist dringend zu empfehlen. Denn nur eine eingetragene Marke ist geschützt. Andernfalls kann es sein, dass Sie später das Nachsehen haben. Trägt jemand anders auch lange nach Ihrer ersten Benutzung die Marke ein, hat er im Regelfall die alleinigen Rechte und kann Ihnen die weitere Nutzung untersagen. Die vom Deutschen Patent- und Markenamt geforderten Gebühren in Höhe von 300 Euro sind also eine gute Investition. In der Folge sollten Sie darauf achten, dass Mitbewerber nicht unrechtmäßig Gebrauch von Ihren Markenrechten machen. Sind Sie mit so einem Fall konfrontiert und ist eine gütliche Einigung nicht möglich, kommen wieder die Anwälte von http://bbs-law.de/ ins Spiel. Diese leiten die Prozedur zur Durchsetzung Ihres Rechts in die Wege. Im Geschäftsleben sollten Sie die rechtlichen Fragen rundum geistiges Eigentum nicht vernachlässigen. Die Verletzung von Markenrechten hat meist hohe Kosten zur Folge. Erfinden Sie selbst eine Marke, sollten Sie sich mithilfe der Kanzlei http://bbs-law.de/ schleunigst um deren Eintragung im amtlichen Register kümmern.

Das Arbeitszeugnis- und das falsche Arbeitszeugnis

So muss es alle Angaben beinhalten, die die umfassende Beurteilung des neuen Arbeitgebers ermöglichen; Es muss der Wahrheit entsprechen und auf einem Entgegenkommen für den Arbeitnehmer fußen und darf dem Arbeitnehmer auf seinem weiteren beruflichen Weg keine unnötigen Hindernisse in den Weg legen. Und wenn das Arbeitszeugnis falsch ist? "Falsch" ist das Arbeitszeugnis immer dann, wenn die Angaben nicht der Wahrheit entsprechen. So vertritt der BGH die Auffassung, dass der "alte" Arbeitgeber gegenüber dem "neuen" Arbeitgeber haftet, sollte diesem aufgrund unrichtiger Angaben ein Schaden entstehen.

Der Arbeitnehmer als das schwächste Glied in der Kette

Der Arbeitnehmer, wenn er auf Grund gebräuchlicher Klauseln in den Zeugnissen überhaupt bemerkt, dass etwas mit seinem Zeugnis nicht stimmt, hat die Möglichkeit, um Korrektur zu bitten. Bewährt hat es sich, dem Arbeitgeber ein vorformuliertes Zeugnis zu präsentieren, dass dieser nur noch unterschreiben muss. Da ein Arbeitszeugnis oft maßgebend für die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ist, sollte es immer genau auf den Inhalt hin geprüft werden. Die wenigsten Arbeitnehmer haben eine juristische Vorbildung. Daher empfiehlt sich im Zweifel immer der Gang zu einem Anwalt, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat. Auf der Internetseite http://www.heldt-zuelch.de/rechtsgebiete/zeitwertkonten/ kann man erste fundierte Informationen einholen.

Was tun bei Verweigerung einer Korrektur?

Sollte der Arbeitgeber sich weigern, das Arbeitszeugnis zu korrigieren, muss man einen Anwalt einschalten. Gerade unter dem Aspekt der besonderen Wichtigkeit der Leistungsbeurteilung eines solchen Zeugnisses, darf man als Arbeitnehmer keine Kompromisse eingehen. Der Anwalt als Fachmann auf diesem Gebiet kann auch die Unterscheidung treffen, ob ein qualifiziertes oder ein einfaches Zeugnis erbracht werden muss, wobei das qualifizierte Zeugnis nur auf Verlangen des Arbeitnehmers ausgestellt wird. Der Rechtsanspruch fußt auf § 630 BGB, wobei das Arbeitsverhältnis jedoch eine gewisse Zeit bestanden haben muss. Aufgrund der Tatsache, dass das Arbeitsverhältnis für einen Laien ziemlich intransparent ist, kann hier nur der Fachanwalt den Arbeitnehmer richtig und umfassend beraten. Damit die Kontinuität des beruflichen Fortkommens nicht gefährdet wird, ist diese Vorgehensweise immer die erste Wahl. Sollte man sich als Arbeitnehmer mit seinem "Chef" nicht auf ein "richtiges" Arbeitszeugnis einigen können, ist der Gang zum Anwalt (www.heldt-zuelch.de) unumgänglich. Gerade aufgrund erlaubter Formulierungen, hinter denen sich nicht zutreffende Behauptungen verbergen könnten, kann der Fachanwalt dem Ratsuchenden helfen und auch die "Codes" in dem Arbeitszeugnis entschlüsseln. Bedenken sollte man immer, dass das Arbeitszeugnis die gesamte berufliche Laufbahn begleitet.

Die richtige Form beachten

Insbesondere Arbeitszeugnisse sind, vereinfacht gesagt, einer Art kodierten Sprache unterworfen. Jeder Satz hat eine Bedeutung, die von Menschen, die sich im Personalwesen auskennen, dechiffriert werden kann. Wer hier nicht Gefahr laufen möchte, in peinliche Situationen zu gelangen (etwa, weil ein vermeintlich gut klingender Satz in Wirklichkeit inhaltlich gar nicht so vorteilhaft für den Arbeitnehmer ist), der kann Vorlagen für Arbeitszeugnisse downloaden und damit sicher gehen, dass zumindest formell alle Konventionen gewahrt werden. Auch inhaltlich gibt es gewissen Standardfloskeln, die sich in fast jedem Arbeitszeugnis finden. Diese kann man natürlich ebenfalls im Internet recherchieren.

Juristische Komplikationen von vornherein vermeiden

Doch nicht nur das Thema Arbeitszeugnisse ist ein heikles, auch das Vertragsrecht ist ständigen Weiterentwicklungen und Veränderungen unterworfen. Ein Arbeitsvertrag, der vor Jahren noch rechtens war, könnte im Jahre 2012 möglicherweise schon wieder unwirksam sein.
Daher sollte jeder Arbeitgeber, genau wie jeder Arbeitnehmer, besonders darauf achten, dass es hier keine Probleme gibt. Ungünstig, wenn nach Monaten der Beschäftigung plötzlich festgestellt wird, dass der Arbeitsvertrag, auf dem die Anstellung beruht, von vornherein unwirksam war. Auch Arbeitsverträge gibt es daher natürlich im Internet in aktueller Form herunterzuladen.

Weiter sollte man auf einen hypotaktischen Satzbau und natürlich auch die Rechtschreibfehler in der Inhaltsangabe beachten – wie bei jedem Text den man in Deutsch schreibt. Besonders wichtig ist es bei einer Inhaltsangabe, dass man den Inhalt des jeweiligen Textes in der gleichen Reihenfolge wiedergibt, wie der Text auch geschrieben ist. Natürlich sollte man bei dem Schreiben der Inhaltsangabe ebenso darauf achten, dass man die nützlichen Informationen von den eher vernachlässigbaren Infos trennt – dies lernt man am besten, indem man das Schreiben einer Inhaltsangabe einige Male anhand von Beispielen übt.

Weiter ist es ein wichtiger Punkt bei dem Aufbau einer Inhaltsangabe , dass man die Intention bzw. Aussage des Autors richtig erkennt und dann auch gut verständlich in die Inhaltsangabe schreibt. Dabei ist es besonders empfehlenswert, zu wissen, in welcher Zeit der jeweilige Text geschrieben wurde Wenn man die Literaturepochen bzw. die Merkmale dieser weiß, kann man auch die Intention des Autors in den meisten Fällen ebenso leicht ablesen. Weiter hilft es auch ungemein, wenn man einige Daten der Biographie des Autors kennt, um die wahre Intention von diesem ablesen zu können.